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我区斥资1800万大幅提高一线优秀教师待遇
发布时间:2019-03-30  来源:秦都区信息中心  作者:王艳红  【字体: 】  浏览次数:

近日,我区迅速落实中省教育大会精神,率先在提高教师福利待遇上拿出真招实招,出台《关于加强优秀教育人才工作的意见》,专门拨付1800万专项资金提高一线教师工资待遇,让尊师重教蔚然成风,不断提高全区教师职业吸引力,让教师获得更多的幸福感、成就感、荣誉感,成为让人人眼红羡慕的职业。

我区坚持优先发展教育事业,大幅度提高教师待遇,落实教育系统人员绩效工资标准向市级标准看齐的同时,再增加50-100元。并给予老师发放年终目标考核奖金。对省特级教师、教学名师、学科带头人、教学能手等优秀教师提高100到600元补助标准。其中,省上规定特级教师享受特级教师津贴,标准为每人每月500元,退休后继续享受。在补齐省上规定标准的基础上,我区还给在职在岗的特级教师每人每月再增加300元,每人每月发放800元津贴。省级教学名师津贴每人每月600元,市级教学名师津贴每人每月300元。给省级教学能手每人每月再增加100元教学能手津贴。省级教学能手每人每月发放300元津贴。另外,市级教学能手按每人每月100元的标准给予发放。对名师工作室、专项培训学习等也提高补助补贴,让教育投入更多向教师倾斜,教师待遇提升保障机制得到完善,教师队伍建设需要优先满足。根据中省市相关文件要求,及时落实农村教师各项补贴,对辖区内马庄、渭滨等偏远乡村学校的在岗在编教职工每人每月发放生活补助400元,确保坚守在农村基层的教师“吃苦不吃亏”。

同时,落实好优秀教育人才待遇,做好优秀教育人才的培养使用、遴选推荐、评估考核等日常管理工作,加强辖区中小学教师队伍骨干体系建设,不断完善涵盖省、市、区三级,包括教学名师、学科带头人、教学能手三类骨干在内的三级三类基础教育骨干教师体系,为全区教育改革发展提供优质师资保障。还将拨付专项资金,用于奖励教学业绩突出的教师,并对成绩突出的骨干教师和在骨干教师体系建设中成绩突出的名校、名校长大力宣传。

据悉,今年我区还计划再招教师400名,事业单位招聘200人,公费师范生200人,不断建立完善教师培训、考核、评估、奖惩机制,真正让优秀人才“进得来、留得住、下得去、教得好”。

[网络编辑:张普战]
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